Environnement
Engagement
Flotte renouvelée en hybride et électrique, et réemploi systématique des matériels via BeeWe et Mobius.
Résultat
50 %
du parc déjà électrifié
Ambition
100 % de flotte propre d’ici 20XX.
Responsabilité sociétale
Nos engagements
Pas de déclarations interchangeables. Pour chacun de nos trois piliers : ce qu’on fait, ce que ça donne, et où l’on va.
Social & inclusion
Engagement
Recrutement et formation de personnes éloignées de l’emploi, en lien avec des structures d’insertion.
Résultat
06
recrutements en insertion (12 mois)
Ambition
Intégrer durablement l’insertion à chaque campagne de recrutement.
Santé & sécurité
Engagement
Politique « zéro accident » : 5 règles d’or, EPI, et conformité suivie (DUERP, PAPRIPACT, ChronoPrévention).
Résultat
0,6
taux de fréquence (TF) accidents
0
indice de gravité (IG)
Ambition
Maintenir le cap du zéro accident avec arrêt.
01
Environnement · économie circulaire
Donner une seconde vie aux matériels
Nous donnons une seconde vie aux matériels via la plateforme BeeWe, et aux matériaux d’Île-de-France via Mobius.
Trois filières de valorisation
€
La venteÀ des entreprises spécialisées ou via des plateformes dédiées.♥
Le donAprès dépose et stockage organisé.⇄
Le réemploi collaboratifJournées de dépose encadrées avant travaux.Notre processus en 3 étapes
1
Audit
- Recensement du matériel à déposer lors de l’état des lieux
- Tableau de suivi tenu à jour (nature, marque)
2
Stock
- Sur le site de dépose ou un autre site client
- À défaut, sur la plateforme externe Mobius
3
Réemploi
- Pièce disponible proposée au mainteneur
- Réemploi systématique avant tout achat neuf
02
Social · inclusion par l’emploi
Publics concernés
Notre politique d’inclusion s’adresse prioritairement aux personnes les plus éloignées du marché du travail, dans une logique de long terme.
Chômeurs de longue durée (12 mois et plus)
Bénéficiaires de minima sociaux
Personnes en situation de handicap
Jeunes sans emploi et hors du système scolaire
Personnes vivant en territoire fragile
Parents isolés
Personnes récemment arrivées en France et réfugiés
Personnes sortant de prison ou sous main de justice
03
Santé & sécurité · les fondamentaux
Nos 5 règles d’or
Je porte les tenues de travail et EPI obligatoires et adaptés aux tâches à effectuer.
Je n’interviens sur une installation qu’après sa mise en sécurité.
J’interpelle ceux qui ne respectent pas la sécurité.
Je maintiens ma zone de travail propre et organisée.
Je veille à ma propre sécurité et à celle de mes collègues. Je ne ferme pas les yeux face à une situation dangereuse.
Conformité employeur
Employeur de référence 2025
Obtenue sur le thème de la santé et de la sécurité au travail. ASGARD Group est accompagné par ChronoPrévention, IPRP agréé DRIEETS Île-de-France (n° IDF/2022/11).
- DUERP — Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, tenu à jour.
- PAPRIPACT — Programme annuel de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail.
- Veille réglementaire — Suivi continu des évolutions en santé et qualité de vie au travail.
Votre famille vous attend avec impatience. Travaillez en toute sécurité pour la retrouver !
Parce que derrière chaque intervention il y a une vie et des proches, la sécurité reste notre engagement de tous les jours.
Un projet à nous confier ?
Nos équipes intègrent ces engagements dès l’étude de votre projet. Discutons-en ensemble.